Natječaji koje provodi Europski ured za odabir osoblja (EPSO) objavljuju se u pravilu jednom godišnje za administratore (kandidate s visokom stručnom spremom), asistente (kandidate za radna mjesta kojim se pruža potporu administratorima) i lingviste, no gotovo cijele godine su aktivni neki natječaji. Korisno je pratiti indikativni plan EPSO-a kojim se najavljuju natječaji i pojedine faze selekcijskog postupka.
Selekcijski postupak se sastoji od nekoliko dijelova:
- Predselekcija – dio u kojem se testiraju vještine verbalnog, numeričkog i/ili apstraktnog zaključivanja, situacijskog prosuđivanja i profesionalne kompetencije kandidata. Glavni cilj ovog dijela je eliminirati veći broj kandidata kako bi u drugom krugu bilo maksimalno četiri kandidata na jedno radno mjesto.
- Centar za procjenu – u ovom se dijelu testiraju ključne sposobnosti kandidata: analitičnost i umijeće rješavanja problema, komunikativnost, usmjerenost na rezultate i kvalitetu, spremnost na učenje, otpornost na stres, sklonost timskom radu, organizacijske sposobnosti i vodstvo. Kandidati prolaze niz testova kao što su strukturirani intervju, grupni rad i prezentacija.
- Cilj selekcijskog postupka je doći na Rezervnu listu (engl. Reserve list) s koje se kandidati pozivaju na intervjue za konkretna radna mjesta u institucijama EU.
Natječaji za rad na određeno vrijeme koje prema potrebi objavljuju pojedini uredi i agencije EU-a nisu toliko formalno strukturirani i u pravilu se na njih javlja manje kandidata, budući da su zahtjevi samih natječaja strože i preciznije definirani.
Zahvaljujući osobnim iskustvima s testiranja, kandidatima dajemo niz korisnih savjeta i trikova kako što uspješnije rješavati pojedine zadatke te kako se što kvalitetnije pripremiti za samo testiranje.
